先輩が勤務日数少なくしてるから、自分もシフト調整を相談して良い?

先輩が勤務日数少なくしてるから、自分もシフト調整を相談して良い?


回答日:2022年4月30日

投稿者:とあるフリーター さん
とあるフリーターです。
体が弱く、貧乏でも週3くらいで働ければいいや…と思い生きてきましたが、あまり体力を使わない(とその時は思った)業種が週4で募集していて、申し込んでみました。

実際、デスクワークではあるもののシフトに不安を抱いていると、リーダー格の先輩で週2の方がいることを知りました。
どういう経緯かは不明ですが、これってシフト調整を相談しても良いってことなんでしょうか?
入ったばかりだし求人には週4〜とあったので悩みますが、こういった相談ってよくあること…ですか?

カウンセラー・巴(ともえ)の回答

ブログのハッキング騒ぎなどあり、
長らくこのコーナーをお休みしておりました!
すみません! 今日から復活します!

こちらの投稿をいただいてから半年以上経っているので
もうご本人さんの疑問は解決しているかもしれませんが、
参考になる方もいらっしゃるかと思いますので
回答いたしますねー。

叶えたい事がある時は、既に叶えている人に話を聞く

いただいた文章を読んでまず思ったんですけど、
「これってシフト調整を相談しても
良いってことなんでしょうか?」
って、なんで私に聞くんでしょうか?(笑)

私、むちゃくちゃ無関係の他人ですけど……。

お勤め先がどんな業種なのかも
職場がどんな様子なのかも全くわからないので、
私に「相談しても良いよ!」とか
「やめたほうがいいんじゃない?」とか
言えるはずもないんですよね。

ただ私、自分が仕事関係で悩んだ時に
心に決めているモットーがあります。

それが

「叶えたい事があるときは、
既に叶えている人に話を聞け」


です。

つまりこの場合は、
「週4〜勤務のはずの職場で、
なぜか週2勤務を許されている
リーダー格の先輩に話を聞く」
ということです。

憶測をやめて、事実を調べる

とあるフリーターさんが
「どういう経緯かは不明」と仰っている通り、
このリーダー格先輩の方がなぜ
週2勤務を許されているかはわかりませんよね。

まずはこの経緯を確認するのが大事じゃないでしょうか?

「そうか、先輩はそういう事情で週2OKなんだ」とわかれば、

「じゃあ自分の場合も相談したら通りそうだ」
「うーん、それなら自分の場合は通らなさそうだな」
とある程度の目安を立てられますし。

色々と可能性は考えられますよね。

もしかしたらその先輩には、
見た目にはわからない持病が
あるのかもしれませんし。

もしかしたらその先輩は、
週2で許されるくらい
仕事がめちゃめちゃできる人
なのかもしれませんし。

逆に、週4も勤務されると困るくらい
仕事ができない人なのかもしれませんし。
(実際、仕事ができないので
休みがすぐ通る人っています。
リーダー格だからって仕事ができるとは限りませんから)

ご家族の面倒を見ないといけないとかで、
週4も出られないのかもしれませんし。
(お相手の年齢がわかりませんが、
若くても親の介護している方もいますしね)

ともあれ「規定通りのことをしていない人」は
だいたい何かしら事情があるものです。

私のカウンセリングの相談者さんにも
めちゃくちゃ多いのですが、
なぜか悩んでいる人のほとんどが
「本人へ確認しない」
んですよね。

もちろん、本人に確認しても
わからないままのことや、
本人が嘘をつくことだって
あるかもしれないのですが……

「きっとこうだからだろうな」と
憶測で相手のことを勝手に考えて、
「じゃあ自分もこうしていいのかな、
いやいやでも、どうなのかな」
と悩んでいる人が多すぎる気がします。

相手にどういう事情があるか確認しましょうよ。
本人に聞けないときは、周囲の詳しそうな人
(今回の場合なら職場の上司とか?)へ
聞いてみてもいいんじゃないでしょうか。

週3がいいなら、週3の仕事へ行きましょう

そもそもどうして
「体が弱いけど、週3くらいなら何とか」
と思っているのに
週4〜の職種に応募しているんだろうなー
と感じたのですが、
でもまあ、
「あまり体力を使わないと思ったから」
なんですよね。

しかしこういう悩みを持つということは、
「実際にやってみたら、想像と違った」
ということじゃないかなと思います。

私は「実際やってみる」って
何よりも大事なことだと思っているので、
「とりあえず応募して、やってみた」
というのはめちゃくちゃいいこと
だと思います。

しかし、実際やってみて
「自分に合わない」と思ったんなら、
辞めちゃっていいんじゃないですか?

だってしんどいんですもんね?

体が弱いってことは、無理に働くと
いずれ体を壊して急に働けなくなる
可能性があるってことですよね。

入ったばかりの人が辞めるより、
ある程度仕事を教えて慣れてからの人が
急に来れなくなるほうが職場の人は困る
ので、
辞めるならさっさと辞めちゃいましょう。

なんか日本は「すぐ辞める奴はダメ」みたいな
風潮がありますが、
私の好きな某有名脚本家の人は
「どのバイトも1日で辞めてしまった」とか
言ってますし、別にいいんじゃないでしょうか。

(そういうのを「その人は才能があるから許されるんだ!」
とかいう人もいますが、私からしたら「うるせー」です)

あ、もちろん交渉の結果、
自分が無理なく働ける勤務日数に
変えてもらえるならば、
続けてもOKだと思いますよ。

「シフト調整を相談してもいい?」
「入ったばかりなのにこういう相談するのって
よくあること?」と気にされていますが、

世の中でよくあるからOKとか
世の中ではあまりないからダメとかじゃなくて、
その会社的にOKだったら言い分は通りますし、
その会社的にNGだったら言い分は通りません
よね。

「世間の常識的にこれをしていいかどうか」を
過剰に気にされているように感じました。
世間の常識的にどうなのかを
金髪のカウンセラーに聞いたらダメですよ(笑)。

この文章だけではわかりませんが、
常日頃「自分は世間知らず」と思っているか、
もしくは誰かに「常識知らず」と言われた事があるか、
もしくは小さい頃から「常識で考えろ」とか
「他人様に迷惑をかけるな」とか
厳しく言われてきた方なんでしょうか。

もしもそうであれば、
そこらへんが悩みの根本じゃないかなーと
思いました。わかりませんけどね。

最終的に私の結論としては、

・まずは既に週2を叶えている先輩の事実を調べよう!

・世間がどうとかより、自分がそうしたいなら
そうすればいい!
(しかしその結果どうなっても自分の責任!)

です。

何かの参考になれば幸いですー。
ごきげんよう、さようなら。


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